خدمات وزارة العمل

شروط مكافأة نهاية الخدمة و طريقة حسابها وحالات عدم الاستحقاق

ما هي حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

شروط مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها هذا ما نستعرضه في هذا التقرير، أوضحت وزارة العمل في وقت سابق كافة التفاصيل حول شروط مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها، بما في ذلك الحالات التي قد تضيع على العامل مكافأة نهاية الخدمة، و كيفية حصول العامل على حقوقه كاملة من صاحب العمل، و أيضًا نوعية عقود العمل التي تكفل للعامل الحصول على المكافأة، والعقود التي لاتشمل مكافأة، كل هذا و أكثر وفق الضوابط والشروط التي حددتها وزارة العمل والتنمية الإجتماعية السعودية.

أولاً شروط  إستحقاق مكافأة نهاية الخدمة

 

-في حالة إنهاء العقد بإتفاق الطرفين و تكون موافقة العمل كتابية؛ يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال إنتهاء عقد عمله، حتى إذا لم يتم التجديد حسب نظام العمل، و في حال رغبة أحد الطرفين إنهاء عقد العمل، وذلك وفقاً للمادة ٧٥ من قانون العمل السعودي.

 

-إذا قام العامل بتقديم إستقالته يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهنا نشرح ثلاث نقاط مهمة وهم كالتالي:

  • إذا أتم العامل مدة خدمته عشر سنوات فما فوق يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، إستناداً إلى المادة ٨٤ من قانون العمل.
  • إذا لم تتم مدة خدمة العامل عشر سنوات؛ يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة فقط لا غير، وذلك طبقًا للمادة ٨٥ من قانون العمل.
  • إذا قام العامل بتقديم إستقالته بسبب الزواج أو الإنجاب؛ يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة مهما كانت مدة خدمته، (هذه النقطة خاصة بالمرأة) وفقاً للمادة ٨٧ من قانون العمل.

-إذا وصل العامل لسن المعاش يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم إستمرار العمل بناء على طلب أحد الطرفين، و في حالة التقاعد المبكر إذا كان يوجد مدة محددة لعقد العمل يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، و أيضًا إذا تم بلوغ سن المعاش قبل انتهاء المدة المحددة للعمل؛ يحق للعامل الحصول على المكافأة بعد إتمام عمله و إنجازه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
error: Content is protected !!
إغلاق
إغلاق