جدارة : التسجيل وأساليب التوظيف ومعايير احتساب النقاط

جدارة .. هي منظومة الكترونية للتوظيف، تقدمها وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، لطالبي العمل من المواطنين السعوديين، للحصول على فرصة للتوظيف في إحدى الوظائف الحكومية الشاغرة، وذلك عبر تسجيل البيانات الشخصية، وإرفاق الوثائق والخبرات العملية، على الموقع الالكتروني لوزارة الخدمة المدنية.

بعد كتابة البيانات اللازمة للتقدم للوظائف الشاغرة بالجهات الحكومية، يتم التدقيق في البيانات والتأكد من صحتها ومطابقتها للوظيفة، ثم يتم الترشيح للوظيفة بطريقة آلية، تضمن العدالة ومساواة الفرص بين كل المتقدمين، وذلك تطبيقاً لمبدأ الشفافية، التي تعمل على تطبيقها وزارة الخدمة المدنية السعودية.

أهمية برنامج جدارة

 

• يمكنك أن تعمل على إنشاء حساب خاص على منظومة جدارة للتوظيف.
• التسجيل على الموقع الالكتروني، وإدخال بيانات السيرة الذاتية والمؤهلات العلمية والخبرات العملية.
• يمكنك الاطلاع ومتابعة إعلانات الوظائف الشاغرة والتقدم لها.
• معرفة نتائج الترشيح للوظائف الشاغرة بالجهات الحكومية.

قد يُهمك :  دروب طاقات : خطوات التسجيل و الدورات والتخصصات

خطوات التسجيل في جدارة

 

• للتسجيل على موقع وزارة الخدمة المدنية للمرة الأولى، اتبع هذا الرابط .
• ثم قم بكتابة البيانات المطلوبة منك في الحقول المخصصة لها وهي : ( رقم الهوية الوطنية، تاريخ الميلاد بالتقويم الهجري، ثم اختار الجنس ).
• وبعد ذلك اكتب الكود الرمزي الموجود أمامك بالموقع  “رمز التحقق”.
• ثم اضغط على دخول للاستمرار.

• سيظهر إليك بعد ذلك بياناتك كاملة من الأحوال المدنية.
• قم بكتابة معلومات الاتصال الخاصة بك، حتى يتم الاتصال بك عند توافر الوظيفة المناسبة إليك من جدارة.
• بعد إتمام التحقق من صحة الهوية، سيُطلب منك كتابة العمل الحالي إن وجد، سواء إذا كنت تعمل في قطاع حكومي أو خاص، بإمكانك تجاوز تلك الخطوة إذا كنت لا تعمل باختيارك “لا”.
• سيطلب منك كتابة ( المؤهل والدرجة العلمية، ونوعها والنسبة المئوية التي حصلت عليها، مجال التخصص، وتاريخ التخرج “التاريخ الذي اعتمد فيه مجلس الجامعة النتيجة” ).
• يجب عليك بعد ذلك، أن تكتب “الرقم السري” الخاص بك، مع مراعاة أن لا يقل عن ثمانية خانات، وان تكون مكونة من أرقام وحروف، على أن يكون احد الحروف مكتوب بحجم كبير، سيتم منك طلب كتابة كلمة السر مرة أخرى للتأكيد.
• في النهاية قم بوضع علامة صح أمام الإقرار الخاص بصحة المعلومات والبيانات المسجلة، وانك تتحمل المسؤولية في حال كتابة أي معلومات مخالفة وغير حقيقية.
• أخيراً لا تنسى أن تضغط على “حفظ”، وبذلك تم التسجيل في جدارة بنجاح .

معايير احتساب النقاط في جدارة

 

منظومة التوظيف الالكتروني الجديد والمسمى “جدارة“، ارتكزت فيه وزارة الخدمة المدنية إلى المساواة وتحقيق العدل بين المواطنين المتقدمين للحصول على الوظائف المتاحة، ولذلك وضعت معايير لتقييم جميع المتقدمين، وفيما يلي بيان تفصيلي بالمعايير حتى تستطيع معرفة مدى فرصك للحصول على الوظائف:

• المعدل التراكمي

وفيه يتم احتساب التقدير العام للمعدل التراكمي، عن طريق طرح رقم الحد الأدنى للتقدير العام النهائي، من رقم الحد الأدنى للتقدير العام الأعلى منه في كشف التخرج، ويتم احتساب النسبة المئوية للدرجة العلمية الحاصل عليها المتقدم ثم ضربها في (40)، للحصول على النقاط المستحقة للمقدم، “مثال” إذا تم احتساب النسبة المئوية للمتقدم بـ75% يتم ضربها في (40) فيكون عدد النقاط في هذا المثال (3000) نقطة.

• القيم المعتمدة للحد الأدنى للتقديرات

يتم تحديد القيم المعتمدة، من خلال النسبة المئوية للمعدل التراكمي، ويتم احتسابها كالآتي :

• في حال حصول المتقدم على 90% أو أكثر في المعدل التراكمي يكون تقييمه “ممتاز”.
• في حال حصول المتقدم على أقل من 90% و 80% أو أكثر من يكون تقييمه “جيد جدا”.
• في حال حصول المتقدم على أقل من 80% و70% أو أكثر يكون تقديره “جيد”.
• في حال حصول المتقدم على أقل من 70% و 60%أو أكثر يكون تقديره “مقبول”.

 

• الاختبار

يكون الاختبار المؤهل للوظيفة درجته من (100)، ويتم احتساب النقاط عن طريق ضرب الدرجة التي حصل عليها المتقدم في (40).

 

• أقدميه التخرج

وفيها يتم احتساب الأفضلية ما بين المتقدين، على أساس أقدمية التخرج (عن كل عام درجتين)، ويتم الاحتساب منذ تاريخ اعتماد شهادة التخرج وحتى ميعاد التقدم للوظيفة، ويكون احتساب النقاط عن طريق احتساب عدد الأيام منذ التخرج مضروبة في (100)، ويكون احتساب أيام الخبرة، باعتبار أن الشهر ثلاثون يوماً وأن العام ثلاثمائة وستون يوماً، مع العلم أن الحد الأقصى للسنوات هي عشرة أعوام، لذلك لا يتم احتساب عدد أيام الخبرة في حال تخطيها “3600” يوم.

المجموع النهائي للنقاط

في ظل التنافس الكبير ما بين المتقدمين للوظائف على جدارة للتوظيف الالكتروني، يبحث الجميع على تقديم أفضل ما لديه من وثائق، تدعم ترشحه للوظيفة من درجة المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة العملية، وإحراز أفضل النتائج في اختبار قياس، وحتى يمكنك احتساب نقاطك؛ نقدم لكم فيما يلي طريقة احتساب النقاط، وهي :

• يتم ضرب الدرجة التي حصل عليها المتقدم في خطوة المجموع التراكمي في (4).
• يتم ضرب الدرجة التي حصل عليها المتقدم في الاختبار في (4).
• يتم ضرب الدرجة التي حصل عليها المتقدم في أقدميه التخرج في (2).
• أخيراً يحصل المتقدم على الدرجة النهائية من خلال جمع النتائج من كل ما سبق.

أساليب التوظيف في وزارة العمل

 

دائماً ما يكون التوظيف في الوزارة حسب ظروف العرض والطلب، وذلك عن طريق استخدام إحدى الطرق التالية:

• عن طريق التوظيف المباشر، تُستخدم تلك الطريقة في حالة ما كان عدد المتقدمين للوظائف أقل من الوظائف الشاغرة، حيث يتم تعيين كافة المتقدمين مباشرة، دون الحاجة إلى وجود تنافس بينهم.
• عن طريق المفاضلة، وذلك إذا كانت عدد الوظائف أقل من عدد المتقدمين للحصول للوظيفة.
• والطريقة الأخيرة، هي عن طريق المسابقات الوظيفية، ويتم استخدام تلك الطريقة في حالة ما إذا كانت الوظيفة تتطلب شروطاً كبيرة يجب توفّرها في المتقدمين، لذلك يتم اختبار المتقدمين عن طريق امتحانات عملية أو نظرية، أو كليهما، حسب نوع الوظيفة، لقياس مهارتهم وقدراتهم، وذلك بالإضافة إلى اشتراط درجة علمية محددة وخبرة كبيرة، يتم ذكرها في جدارة أثناء الإعلان عن الوظائف.

قد يُهمك :  اجير للعمالة .. تعرف على طريقة التسجيل واشعارات العمل في اجير

نصائح هامة للمتقدمين

 

عزيزي المتقدم للحصول على فرصة كبيرة في احدى الوظائف المتاحة، تأكد أن تكون المعلومات والبيانات التي قمت بإدخالها  صحيحة، وكما لابد أن يتوافق مؤهلاتك ودرجتك العلمية مع طبيعة الوظيفة التي ترغب في الحصول عليها، وكن على ثقة أن الوزارة تطبق معايير الاختيار بشفافية وعدل.

في نهاية مقالنا، نرجو أن نكون قدمنا لكم شرحاً وافياً، وتقريراً مفصلاً عن منظومة التوظيف الالكتروني جدارة ، وأن نكون أجبنا على جميع تساؤلاتكم، التي كانت تدور في أذهانكم قبل قراءة مقالنا،كما يجب علينا أن نشيد بالخطوات الجليلة التي تقدمها الدولة السعودية، لتحسين حياة المواطنين، من خلال تحسين الخدمات، عبر استخدام احدث الأساليب التكنولوجية المتطورة، مع تمنياتنا لكم بالحصول على أفضل الوظائف.